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            平原盛源熱力有限公司 組織開展中層干部競聘活動
            發布日期:2021-09-10 10:33:00 來源: 瀏覽次數:
                   選拔、任用**人才,是集團公司長期堅持的一項重要發展戰略。平原盛源熱力有限公司對此高度重視,為深入挖潛,使**人才能夠脫穎而出,近日組織開展了部分中層干部崗位的競聘活動,并取得了良好成效。
                   9月10日,平原盛源熱力有限公司營業部副部長競聘演講會在總經理辦公室如期舉行,2個副部長崗位面向公司全體員工開展競聘,共有6名員工報名參加了競聘,公司班子成員、所有中層干部及部分員工代表20余人參加了競聘演講會。
                    競聘主要包括競聘演講及問題答辯兩個環節。競聘演講環節,為了充分檢驗選手的語言表達能力與邏輯思維能力,采取了完全脫稿演講的考核形式,競聘選手們在自我介紹后,分別闡述了對于營業部副部長工作職責的認識及理解,對于今后如何開展好本職工作給出了自己的見解與方案。此環節,有的選手充分展示了自信、從容、淡定的良好心態以及對履行好崗位職責的清晰思路,獲得了評委及與會人員的熱烈掌聲。問題答辯環節,評委們針對營業收費、客戶服務、營業稽查所涉及的問題進行了提問,競聘選手們需要即時回答自己的解決方案與措施,此環節考察了競聘人的臨場問題解決能力與思維的周密性。有的選手表現的沉穩冷靜、思維縝密,給出的方案全面、可行,贏得了評委的一致高分肯定。通過現場考評打分,此次競聘活動選出2名營業部副部長人選,競聘活動取得了圓滿成功。
                    公司總經理吳景忠對此次競聘活動進行了點評與總結,吳總首先對于人事行政部井然有序的組織工作給予了充分肯定,隨后對于競聘人敢于挑戰自我、追求進步的激情與熱情給予了表揚與鼓勵,對于競聘中涌現出來的**人才表達了欣喜與期待。吳總強調:人才是企業的第一資源,只有不斷選拔**人才充實到重要管理崗位,才能持續推動企業的全面進步與發展。中層管理崗位競聘上崗未來將會成為常態,此次選聘僅是開始,“能上能下、優勝劣汰”將是公司干部任用的方向與準則。希望所有中層干部通過此次競聘活動進一步提高認識,不斷精進自我與整改、提升,在企業搭建的良好平臺上充分展現才能與體現自我價值。
                    此次競聘活動,在干部、員工中引起了強烈反響與思想共鳴,使大家看到:只要德才兼備、能力突出就有脫穎而出的機會,就有施展才能的舞臺。未來,平原盛源熱力有限公司在改革用人機制、激發員工熱情、增強企業活力方面,將會做進一步的積極嘗試與探索,努力開創各項工作的新局面。
             
             

             

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